| OUTPLACEMENT
”Hoe tevreden zult u zijn als u werk doet wat écht bij u past?”
Doel van outplacement
Het beoogde resultaat van een outplacementtraject is dat een werknemer duurzaam is herplaatst op een passende baan bij een andere werkgever.
Belangrijke criteria hierbij zijn enerzijds het zorgdragen voor het welbevinden van de werknemer en anderzijds het bijdragen aan het behoud van het sociaal imago van de opdrachtgever.
Kwaliteiten
Het uitgangspunt voor het outplacementtraject is dat we op zoek gaan naar de kwaliteiten van een persoon en op basis daarvan gaan we samen op zoek naar de best passende baan.
Inhoud outplacementtraject
Het outplacementtraject is als volgt opgebouwd:
1. Intakegesprek en opstellen plan
2. Beroepentest, Psychologische test, competentietest
3. Arbeidsmarktoriëntatie
4. Arbeidsmarktbenadering
5. Communicatie en presentatie
6. Solliciteren en netwerken
Duur
De duur van een outplacementtraject bedraagt gemiddeld tussen de 3 en 4 maanden.
Vraag nu vrijblijvend meer informatie aan via
info@alfapersoneelsadvies.nl.
contact | verder |
Alle gegevens onder voorbehoud van typefouten
Summit Resultaat.
Concept & copy www.brombachercopywriters.nl | |
