Sollicitatieflop op Twitter

Sollicitatieflop op Twitter

Steeds meer mensen gaan op zoek naar een nieuwe baan via sociale media. Echter, meestal zonder succes.

Uit onderzoek van Executives Online Ltd onder 1200 managers, blijken kanalen als LinkedIn, Facebook en Twitter weinig ingezet te worden als middel voor rekrutering. 

Minder dan vijf procent van de managers heeft sociale media ingezet bij de werving van nieuwe werknemers en nog minder heeft via deze media een geschikte kandidaat aangenomen.

Managers en recruiters komen er, net als marketeers, achter dat sociale media veel tijd in beslag nemen en haken daardoor af. Het positieve nieuws is dat alle platformen winnen aan belang; de cijfers liggen ongeveer 50 procent hoger liggen dan vorig jaar.

’Sociale media zullen een plek vinden naast en niet in plaats van de traditionele methodes’, stelt Mic Adam van Vanguard Leadership.

Bron: PersoneelBeleid 20-01-2011